التامينات والضرائب بين الموظف والشركة
التامينات والضرائب هى مبالغ
مالية تستقطع من راتب الموظف لدى الشركة التى يعمل بها
وهذه المبالغ المخصومة لصالح
التامينات تسمى استقطاعات تامينة وهى تعود بالنفع المباشر على الموظف واسرته , حيث
ان كل ما تم خصمه من مبالغ يرد اليه وذويه سواء على شكل معاش شهرى عند التقاعد او
الوفاة او كتعويض فى حالة الاصابة والمرض .
اما بالنسبة للمبالغ المخصومة لصالح الضرائب فهى تسمى
استقطاعات ضربيية وهى تعود ايضا بالنفع غير المباشرعلى الموظف
حيث انها تخصم لصالح الدولة
وتقوم الدولة باعادة ضخها فى المجتمع لخدمة كافة مواطنى الدولة .
وهو بالتالى يحقق نفعا عاما
وغير مباشر على كل موظف خصمت منه ضريبة , وفى السطور القادمة سنحاول تقديم شرح
اكثر عن هذا الموضوع .
التأمينات الاجتماعية
تعني التأمينات الاجتماعية الأمان
والاستقرار للمواطن ولأفراد أسرته فـي شيخوخته وعجزه وفـي مرضه أو فـي حالة وفاته
و يعتمد نظام التأمينات
الاجتماعية على التمويل الذاتي فـي توفـير الحقوق التأمينية حيث تشكل الإشتراكات (
الجزء المالى المستقطع من راتب الموظف ) مصدراً رئيسياً ضمن مصادر تمويله .
ما هي نسب التأمينات
الإجتماعية التي تخصم من راتب الموظف أو تدفعها
الشركة ؟
وفقا لقانون التامينات والمعاشات الجديد والذى تم
تعديله مطلع يناير لسنة 2020 فان الموظف يتحمل نسبة 11%من قيمة الشريحة التامينية
بحد ادنى 12الف جنيه سنويا بواقع 1000 جنيه شهريا وبحد اقصى 84 الف جنيه شهريا
بواقع 700 جنيه شهريا
وحاليا اصبحت نسب الاشتراك
وهى التى على اساسها تحسب قيمة تحمل كلا من الموظف والشركة كالتالى :
حصة صاحب العمل ( الشركة )
18.75 %
حصة العامل ( الموظف ) 11 %
الضرائب
هي مبلغ نقدي تتقاضاه الدولة
من الموظف والمؤسسات بهدف تمويل نفقات
الدولة؛ أي تمويل كل القطاعات التي تصرف عليها الدولة كالتعليم وغيرها أو كدعم سلع
وقطاعات معينة، أو الصرف على البنية التحتية؛ كبناء الطرقات والسدود، أو التأمين
على البطالة.
ووفقًا لنص قانون الضريبة
على الدخل يصبح الموظف الذى يحصل على أجر
قيمته 24 ألف جنيه سنويًا معفيًا من الضرائب، برفع حد الإعفاء الشخصى إلى 9000
جنيه بدلاً من 7000 جنيه.
ونص قانون الضريبة على الدخل
على إلغاء نظام الخصم الضريبى وجاءت كالتالي : ـ
حتى 15.000 جنيه في السنة
معفاة من الضريبة
أكثر من 15.000 جنيه حتى 30.000
جنيه 2.5%
أكثر من 30.000 جنيه حتى
45.000 جنيه 10%
أكثر 45.000 جنيه حتى 60.000
جنيه 15%
أكثر من 60.000 جنيه حتى
200.000 جنيه 20%
أكثر من 200.000 جنيه حتى
400.000 جنيه 22.5%
أكثر من 400.000 جنيه 25%
استحداث شريحة جديدة لأصحاب
الدخول التي تزيد على 400.000 جنيه سنويًا، لضمان عدم إهدار الحصيلة الضريبية.
وألغى قانون الضريبة على
الدخل نظام الخصم الضريبي واستبدله بشرائح أكثر عدالة وتحقيق تصاعدية الضريبة
طبقًا لمستوى الدخل وتوجيه الدعم إلى مستحقيه، ودعم الشرائح الأقل دخلًا وتخفيض
عبء الضريبة عنهم، عن طريق رفع حد الإعفاء من 8 آلاف إلى 15 ألف جنيه، بالإضافة
إلى 7 آلاف جنيه إعفاء شخصي للعاملين لدى الغير؛ ليصل إجمالى الإعفاء إلى 22 ألف
جنيه سنويًا.
واستحدث قانون الضريبة على
الدخل شريحة اجتماعية لدعم الطبقات الأقل دخلًا بسعر 2,5% تخدم أصحاب الدخول حتى
37 ألف جنيه سنويًا، إلى جانب إلغاء نظام الخصم الضريبي المطبق حاليًا لإزالة
التشوهات في تصاعدية الضريبة
فضلًا عن إعادة تقسيم
شرائح الدخل لضمان مزيد من العدالة الضريبية، فضلاً
عن عدم إهدار الحصيلة
الضريبية، عن طريق إعادة توجيه الدعم لمستحقيه فقط، واستحداث سعر ضريبة جديد على
أصحاب الدخول الأكثر من 400 ألف جنيه سنويًا بسعر 25%
اخيراً : هل التامينات
والضرائب فى صالح الموظف ام ضده ؟
يتبين من السابق ان التامينات
والضرائب لهما فائدة كبرى بالنسبة للموظف وان كانت قد تبدو خصما او انقاصا من
الراتب الا ان لها عظيم الاثر فيما بعد سواء كانت نافعا مباشر كالتامينات او نفعا غير
مباشر كالضرائب .
تعليقات
إرسال تعليق